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为做好滨湖国投年度人力资源盘点，规划2022年招聘工作，2月8日，滨湖国投召开2022年招聘工作座谈会，邀请智联招聘人力资源专家团队研讨人才引育工作，充分发挥“人才”这个第一资源的支撑引领作用，为公司中长期发展打好人才基础，凝聚改革后劲。
滨湖国投自成立以来，秉持“整合、融合、发展”的理念，立足“引才、育才、用才、留才”，多措并举推动企业人才队伍建设。
加强体系保障，夯实引才基础
在整合阶段，滨湖国投逐步推动完善架构、薪酬、考核、培养等四大核心体系，为人才招引工作打下坚实体系保障。
详细梳理公司现有人员情况，深层调研人才引育工作中存在的问题，明晰人力资源战略的优化目标。
多点多渠道选引人才，多线多领域培育人才，多面多岗位任用人才，选、育、用全链条发力，初步形成人才招引规模。
功以才成，业以才广
滨湖国投始终把人才队伍建设放在重要位置，并以此次座谈会为契机，为建设高素质国企人才队伍打下基础，进一步明确需求、细化培养、完善制度，致力扩大公司品牌影响力，不断提升改革动力、发展活力和市场竞争力。
